|
Formation Management de transition /
Management stratégique
voir le site 
Pour contacter ce centre
de formation, veuillez cliquer sur le bouton "Contact"
| Organisme de formation |
LCA Performances Ltd |
| Lieu de la formation |
Paris (75) |
| Dates et durée |
Formation de 3 jours.
28-30 juin 2010
18-20 octobre 2010 |
| Niveau en fin de formation |
Autre / Aucun |
| Formation rémunérée |
Non |
| Période en entreprise |
Non |
| Référence |
FMT2 |
|
|
|
- Description / Contenu
I. Les principes de base du management de transition
Il s'agit d'enclencher le processus pour faire émerger de nouveaux comportements qui incarnent le changement et développent la capacité d'action stratégique,
II. Manager la transition individuelle et collective
Maîtriser les méthodes de la conduite du changement pour manager efficacement les transitions que vos collaborateurs et vos équipes vont traverser pendant les périodes de changement,
III. Communiquer le processus du changement en stratège
Maîtriser les trois principes fondamentaux de la communication pour assurer la cohérence et la dynamique du processus management de transition et assurer la régulation des impacts interactifs du changement sont les principaux objectifs de cette étape de formation,
IV. Piloter le processus du management de transition
Il s'agit d'enclencher le processus pour faire émerger de nouveaux comportements issus de la culture de l’entreprise qui vont incarner le changement et développent la capacité d'action de chaque acteur. Développer les compétences stratégiques appliquées au management de transition au niveau technologique, organisationnel, culturel, humain et assurer le pilotage de leur mise en œuvre
Lire le programme dans son intégralité sur le ****** LCA Performances |
- Objectif Pédagogique
D’identifier les enjeux fondamentaux des mutations au sein de l'entreprise et définir de nouvelles règles de jeu, permettant d’agir en tant que manager de la transition et d’aller au-delà des attentes internes et externes de l’organisation,
D'assurer une communication efficace avant et pendant la période de transition et élaborer une charte de communication permettant d’assurer une cohérence dynamique à la conduite du changement,
Lire tous les objectifs sur le site LCA Performances |
- Public concerné
- Méthodes
- Coût de la Formation
| 2100 euros Net. Non soumis à la TVA.
|
- Type de Formation
Droit individuel à la formation-DIF
|
Formation Inter-entreprise- En centre
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pour contacter ce centre de formation, veuillez cliquer
sur le bouton "Contact"
|
|
|
|
